KEPULAUAN BANGKA BELITUNG — Transisi kepemimpinan di Apple membawa skema kompensasi baru yang mencerminkan perubahan peran kedua petinggi perusahaan. Pengungkapan ini muncul dalam dokumen regulasi yang diajukan ke Securities and Exchange Commission (SEC) hari ini, sekaligus memberi gambaran pertama tentang struktur gaji di era kepemimpinan baru.
Menariknya, meski posisi CEO secara hierarki lebih tinggi, paket kompensasi Ternus justru lebih besar dari Cook. Hal ini menandakan penilaian Apple terhadap tanggung jawab operasional harian yang kini diemban Ternus penuh.
Paket senilai USD 58 juta yang diterima Ternus terdiri dari dua komponen utama:
Sebanyak 75 persen dari equity award (USD 41,25 juta) berbentuk restricted stock units (RSU) berbasis kinerja. Nilai ini bergantung pada total shareholder return Apple dibandingkan perusahaan lain di indeks S&P 500. Sisanya 25 persen (USD 13,75 juta) berupa time-based RSU yang vest 12,5 persen setiap enam bulan selama empat tahun.
Untuk periode transisi fiskal 2026, Ternus juga menerima prorated stock awards dengan target nilai USD 2,5 juta yang mencakup porsi tahun berjalan sejak menjabat CEO.
Apple tidak mengungkap gaji Ternus sebelumnya saat menjabat senior vice president of hardware engineering. Bloomberg melaporkan level manajemen tersebut biasanya menerima kompensasi sekitar USD 25 juta per tahun termasuk saham, gaji, dan bonus.
Paket Cook untuk fiskal 2027 memiliki target nilai USD 47 juta dengan komposisi:
Pembagian equity award Cook berbeda dari pendahulunya — 50 persen (USD 22,5 juta) berbasis kinerja dan 50 persen sisanya time-based dengan jadwal vest sama seperti Ternus.
Nilai paket untuk posisi executive chairman ini terbilang tidak biasa dan menandakan besarnya ekspektasi Apple terhadap kontribusi Cook. Fokus utama Cook ke depan meliputi pengelolaan hubungan dengan pemerintahan Presiden Trump dan pemerintah China — dua relasi kritis bagi kelangsungan bisnis Apple secara global.
Pada fiskal 2025, total kompensasi Cook sebagai CEO tercatat USD 74.294.811. Angka ini lebih tinggi dari paket barunya karena mencakup komponen di luar gaji dan saham seperti incentive plan non-equity, rencana pensiun, liburan, biaya keamanan pribadi, dan pos-pos lain. Jika hanya menghitung gaji dan stock awards, nilai kompensasi Cook untuk 2025 sekitar USD 60,5 juta.
Perbedaan struktur ini menunjukkan pergeseran cara Apple memberi kompensasi kepada dua pemimpin utamanya — dengan porsi berbasis kinerja yang lebih besar untuk Ternus, sementara Cook mendapat keseimbangan lebih merata antara target kinerja dan retensi jangka panjang.
Bagi pengamat industri, besaran paket Ternus mengirim sinyal bahwa Apple ingin mempertahankan kontinuitas inovasi produk di bawah komando mantan kepala divisi hardware tersebut. Sementara nilai paket Cook mengkonfirmasi peran strategisnya yang tetap krusial pasca mundur dari kursi CEO.